3 moyens de vous sortir d'une impasse professionnelle et de relancer votre carrière

La bonne nouvelle, c'est que le sentiment d'être piégé au travail fait naturellement partie du flux et du reflux d'une carrière- il peut être le signal d'alarme dont vous avez besoin pour vous rappeler qu'il est temps de passer à la vitesse supérieure, de changer les choses ou même d'aller de l'avant.

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Ndlr: Cet article est un contenu publicitaire pour Jobbio et n'a aucun lien avec l'opinion éditoriale de nextpit. Cet article a été rédigé par Nathalie Marquez Courtney.

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En anglais, on parle de "career rut". L'une des choses les plus importantes à faire est d'identifier la cause exacte de votre blocage, car c'est le seul moyen de trouver une solution efficace.

Poursuivez votre lecture pour connaître les trois raisons les plus courantes qui expliquent les ornières dans votre carrière, ainsi que les stratégies efficaces pour vous en sortir.

1. Vous avez stagné dans votre rôle

Si vous ne vous sentez plus stimulés et que vous avez du mal à rester engagés, il se peut que vous vous sentiez tout simplement à l'étroit dans votre rôle. Encore une fois, il s'agit là d'un aspect normal et sain d'un parcours professionnel, qui ne deviendra un problème que si vous le laissez faire.

Dans une enquête récente, 44% des responsables du recrutement en France déclarent qu'ils se concentrent principalement sur le recrutement et la promotion internes, alors assurez-vous que vous ne laissez aucune opportunité sur la table avant d'envisager votre départ.

Soyez proactifs sur les moyens de développement et de croissance ; parlez à votre manager des opportunités internes ou des formations disponibles, discutez avec des personnes plus haut placées de leur rôle (et de la manière dont elles y sont parvenues), et mettez à jour vos objectifs de carrière afin d'avoir une idée claire de ce vers quoi vous tendez.

2. Vous n'êtes plus en phase avec votre entreprise

Considérez l'entreprise pour laquelle vous travaillez et votre rôle comme un diagramme de Venn: il y a vos valeurs et objectifs généraux, les leurs, et puis il y a l'endroit où ils se chevauchent. C'est votre travail. Vous devez avoir le sentiment de croire en la mission, les objectifs et les valeurs de l'entreprise. Si vous n'en avez plus l'impression, cela entraînera à la longue des sentiments de frustration et de ressentiment.

68% des travailleurs en France, en Allemagne, au Royaume-Uni et en Irlande déclarent qu'ils donneraient la priorité au travail dans une organisation qui partage leurs valeurs.

Consacrez du temps à l'introspection pour clarifier ce qui vous tient à cœur, dans la vie comme dans le travail. Il vous sera ainsi plus facile de trouver un travail qui ait du sens pour vous.

3. Il est temps de se perfectionner et de passer à autre chose

Si, pour une raison ou une autre, l'évolution de carrière n'est pas à l'ordre du jour dans votre entreprise, il est peut-être temps de faire le point sur vos compétences actuelles, d'identifier les domaines dans lesquels vous pourriez vous perfectionner et chercher de nouvelles opportunités.

Les gouvernements de toute l'Europe sont désireux de combler le déficit de compétences, ce qui signifie qu'il existe de nombreuses opportunités intéressantes dans toute une série de disciplines. La plateforme Europass présente des possibilités d'étudier, de se former et de développer ses compétences dans toute l'Europe, tandis que l'application MonCompteFormation vous donne accès à une large sélection de cours de compétences numériques, en ligne ou en personne.

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