Pourquoi c'est le meilleur moment de faire vos demandes de congés pour 2024?
Les années de pandémie ont incité un grand nombre de personnes à prendre du recul et à se demander si leur travail était réellement épanouissant ou s'il s'agissait simplement d'une activité leur permettant de s'offrir les choses qu'ils voulaient vraiment faire dans la vie.
C'est ce sentiment qui a conduit à la grande démission, les travailleurs ayant pris conscience que la partie "vie" de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée avait beaucoup à offrir.
Mise en œuvre en 2000, la semaine de 35 heures est l'un des grands principes du droit du travail français. Elle a été introduite dans le but de réduire les heures supplémentaires et de promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en limitant le temps de travail des salariés à temps plein.
Si l'on met de côté les avantages liés au travail, le principal avantage que le travail permet d'obtenir dans la vie outre la liberté de laver son linge entre deux réunions ou de courir au marché sans avoir l'impression de s'être évadé de prison est d'avoir de bonnes vacances.
La France possède l'une des réglementations les plus généreuses au monde en matière de congés payés. Les travailleurs ont droit à 2,5 jours de congé par mois, soit 25 à 30 jours de congés payés par an pour tous. Les mois de juillet et d'août sont les plus propices à la prise de congés.
La législation française en matière de vacances est difficile à battre, mais certaines entreprises, dont de nombreux géants de la technologie, ont de plus en plus tendance à contourner l'obligation légale et à adopter un modèle beaucoup plus généreux de jours de vacances illimités, 11 % des entreprises françaises offrant cet avantage.
Pour les entreprises plus petites ou en phase de croissance, cela peut sembler une proposition coûteuse. En réalité, ces congés généreux favorisent une atmosphère saine et productive, et il est prouvé que la plupart des travailleurs ont tendance à ne pas dépasser le nombre de jours habituel.
Dans le même temps, la stimulation du moral des travailleurs les rend beaucoup plus enclins à effectuer des heures supplémentaires non rémunérées ailleurs, si nécessaire.
Un autre point concernant le coût des jours de vacances supplémentaires pour les travailleurs est le résultat du rapport Calendar Labs Time Off, qui examine le rôle que joue le PTO dans l'équilibre toujours présent entre vie professionnelle et vie privée.
L'enquête a révélé que, s'ils avaient le choix, un salarié sur huit opterait pour des jours de congés supplémentaires plutôt que pour une augmentation de salaire. Cela représente 12,5 % des travailleurs et montre à quel point certaines personnes accordent plus d'importance à leur temps qu'à l'argent.
À l'autre extrémité du spectre, quatre travailleurs sur cinq déclarent se sentir coupables de prendre des jours de congé parce qu'ils craignent de prendre du retard dans leur travail ou d'alourdir celui de leurs collègues. Mais en prenant vos vacances, vous favorisez activement l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée et faites passer votre propre bien-être en premier.
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Cet article a été écrit par Doug Whelan.
