Le télétravail est-il révolu pour les travailleurs français?
Alors que nous l'avons adopté avec enthousiasme, le télétravail est relativement nouveau pour les travailleurs européens. Selon les données de la Banque centrale européenne, 85 % des employés n'avaient en fait jamais travaillé à domicile en 2019.
L'apparition de la pandémie en mars 2020 a changé la donne. En mai 2022, la majorité des travailleurs de la zone euro ont déclaré avoir travaillé à distance au moins un jour par semaine au cours des trois mois précédents, selon une enquête de la BCE sur les attentes des consommateurs (CES).
Certains pays européens ont connu des augmentations encore plus importantes. Dans les régions de la côte est et du centre de l'Irlande, ainsi que dans la capitale suédoise Stockholm, le nombre de personnes travaillant à domicile était quatre fois supérieur à la moyenne de l'UE en 2021.
L'enquête du CES a également révélé que la majorité des Européens qui travaillent à distance le font entre deux et quatre jours par semaine. Concernant les préférences de travail pour l'avenir, environ deux tiers ont indiqué qu'ils aimeraient travailler à distance au moins un jour par semaine, et 25 % ont montré une préférence pour le travail à domicile entre deux et quatre jours par semaine.
Maintenant que nous sommes en 2023, quelle est la réalité du télétravail? Certains chiffres indiquent que nous commençons à retourner au bureau car en mai 2022, près de 1,3 milliard de visiteurs uniques mondiaux ont visité Zoom.us, contre 1,4 milliard en décembre 2021.
À partir de 2022, de nombreuses entreprises ont commencé à réprimer sévèrement le télétravail, dans un contexte où les cadres souffrent d'une paranoïa de la productivité à l'égard du rendement du travail, alors que les travailleurs affirment que le travail à distance leur permet d'être plus productifs.
De grandes entreprises telles qu'Amazon, Salesforce, Disney et JPMorgan imposent désormais à leur personnel le retour au bureau (RTO).
Google se montre plus prudent: "Notre modèle hybride concilie les avantages d'être ensemble en personne et d'être n'importe où: les équipes peuvent se réunir intentionnellement pour collaborer et se connecter au bureau, et passer les autres jours à travailler de l'endroit qui leur convient le mieux", indique une note de service de l'entreprise.
Un fort appétit
Toutefois, en France, même avant la pandémie, le télétravail suscitait un vif intérêt, 61 % des salariés se réjouissant de pouvoir travailler à distance. D'autres données confirment qu'au cours des deux années précédant 2019, la part des travailleurs à distance en France est passée de 25 % à 29 %.
Avant même que le reste de l'Europe ne rattrape son retard, 54 % des salariés français interrogés ont déclaré que l'absence de trajet quotidien était le principal avantage du travail à distance, et 36 % ont apprécié la flexibilité horaire qu'apporte le télétravail.
Les entreprises et les organisations européennes sont désormais sur la même longueur d'onde, selon une étude d'Owl Labs, seuls 11 % des chefs d'entreprise de l'UE attendent de leurs employés qu'ils retournent au bureau à temps plein.
En fait, 89 % des entreprises européennes prévoient d'avoir une main-d'œuvre hybride après la pandémie. 92 % d'entre elles envisagent également des politiques progressistes sur le lieu de travail, notamment des horaires de travail fixes et des semaines de quatre jours.
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Cet article a été rédigé par Kirstie McDermott.
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