Femmes dans la tech: Le plafond de verre est encore dur à casser

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Ndlr: Cet article est un contenu publicitaire pour <fabricant> et n'a aucun lien avec l'opinion éditoriale de NextPit.

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Selon l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), le pourcentage de femmes qui travaillent dans la technologie en France est de 1,28%, contre 5,72% d'hommes. L'étude a également révélé que seul un emploi technologique nouvellement créé sur cinq est occupé par des femmes.

Ce constat amer est logique si l'on considère qu'à l'âge de 15 ans, seul moins de 1% des filles aspirent à une carrière dans le domaine de la technologie, contre 8% des garçons. Ce, malgré le fait que les filles obtiennent de meilleurs résultats en mathématiques et en sciences.

De même, il y a moins de femmes PDG dans le domaine de la technologie. Et, seulement 14% des startups en 2021 étaient dirigées par des femmes. Elles n'ont reçu que 2% des fonds de capital-risque en 2022.

Anna Brailsford, le PDG de Code First Girls, l'un des plus grands fournisseurs de cours de codage gratuits pour les femmes dans le monde, s'est donnée pour mission de changer cette trajectoire et de combler le fossé entre les hommes et les femmes dans le domaine de la technologie.

Depuis son lancement, Code First Girls a aidé plus de 120.000 femmes à apprendre à coder.

"Nos recherches ont montré que les femmes se lancent dans la technologie un peu plus tard", a-t-elle récemment déclaré lors du Dublin Tech Summit.

"Nous avons des enseignantes, des infirmières et des comptables qui aimeraient être leur propre patron, et nous leur donnons les moyens de le faire. En fin de compte, ils arrivent avec une pléthore de compétences, alors il s'agit de créer d'autres moyens d'accéder à la technologie".

Mme Brailsford a travaillé dans la technologie tout au long de sa carrière. Elle avait constaté, dès ses débuts dans ce secteur, qu'il avait très peu des femmes. Elle a dernièrement avoué qu'il était parfois difficile d'être la seule femme dans la pièce. Ce sentiment de solitude s'expliquait par plusieurs raisons, déclare-t-elle:

"Lorsque la société pour laquelle je travaillais a été rachetée par une grande entreprise technologique californienne de la Silicon Valley, j'étais en quelque sorte la seule femme du groupe. Quand l'acquisition a eu lieu, tous les hommes portaient des jeans, une chemise à carreaux et un sweat à capuche Patagonia gris".

"Tout d'un coup, je me suis mise à paniquer. Comment s'habiller, en tant que femme [dans la technologie], pour la salle du conseil d'administration sans que les gens se disent 'oh, elle est agressive' ou 'elle n'est pas vraiment présente'.

C'est un champ de mines, car tous ces hommes avaient un uniforme et, même si cela semble très élémentaire, c'est en fait très, très important".

La clé pour franchir ce genre d'obstacles? C'est de cultiver une présence de cadre et être un expert en la matière, comme l'explique Braisford.

"5/100 de la présence d'un cadre est une question d'apparence, n'est-ce pas? Mais si vous ne dépassez pas ces 5%, on ne vous donnera pas la chance d'accéder au reste. Qu'y a-t-il au-delà de ces 5%? Environ 26 à 27%, c'est la communication".

"Et les 70 % restants, c'est le sérieux que vous pouvez mètre dans ce que vous faites. Vous pouvez avoir votre propre définition de ce que cela signifie. Mais, la définition la plus simple: c'est la capacité à tenir une salle parce que votre connaissance du sujet est si profonde et si convaincante que personne ne peut se résoudre à remettre en question ce que vous dites".

Mme Brailsford pense également que ceux qui travaillent déjà dans la technologie, femmes comme hommes,  doivent activement essayer de changer les choses afin d'encourager davantage de femmes à rejoindre ce domaine.

"Plus vous pouvez avoir un impact dans votre propre organisation, plus vous pouvez innover, plus vous pouvez apporter de nouvelles idées, plus vous pouvez créer des produits qui vous ressemblent", a-t-elle expliqué.

"Une carrière dans la technologie n'est pas pour tout le monde, mais nous voulons que les femmes fassent un choix libre et éclairé sur les domaines dans lesquels elles veulent évoluer, les industries dans lesquelles elles s'intègrent le mieux et pourquoi.

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