Etes-vous sous payés? Jobbio vous aide à faire le point et à améliorer votre situation

En fait, selon un récent rapport de la Job Seeker Nation, seuls 37 % d'entre nous estiment être payés équitablement, et près de la moitié pensent pouvoir gagner plus d'argent en changeant d'emploi. Si vous occupez votre poste depuis un certain temps, vous payez peut-être même ce que l'on appelle une taxe de fidélité pour avoir été un si bon employé.

Le concept vous est probablement déjà familier: vous recevez une offre intéressante de votre fournisseur de télévision ou d'électricité vous proposant un tarif préférentiel sur votre forfait, mais lorsque vous vous renseignez, il s'avère que cette offre n'est disponible que pour les nouveaux abonnés. En fait, vous êtes récompensé pour votre fidélité en payant des primes ou des frais mensuels plus élevés.

La même chose peut se produire au travail: une nouvelle recrue arrive et gagne beaucoup plus que vous, pour le même poste. La situation est aggravée par la "bataille des talents" actuelle, où les recruteurs offrent des sommes toujours plus importantes aux employés les plus demandés. Dans les entreprises où il n'existe pas d'échelle salariale formelle, ce qui est souvent le cas des start-ups technologiques et des entreprises à grande échelle, cela conduit à de grandes disparités entre les salaires des travailleurs existants et ceux des nouveaux employés.

Comment savoir si vous êtes sous payés et que faire pour y remédier?

1 Vous n'avez jamais eu d'augmentation

Si vous faites plus de travail, ou si vous avez assumé des responsabilités supplémentaires, par exemple les tâches d'une personne qui est partie, il est temps d'avoir une conversation sur la rémunération. N'oubliez pas que le coût de la vie augmente également, et ce depuis 2021.

2 Vous gagnez moins que la moyenne du secteur

Vérifiez auprès de vos collègues ou de vos contacts dans le secteur quel est le salaire pratiqué pour le même poste dans leur entreprise.

3 Consultez les sites d'évaluation

Des sites tels que Glassdoor et le calculateur de salaire d'Indeed existent pour vous permettre de consulter les avis réels des employés et de découvrir des informations sur les rémunérations et les salaires. En recherchant l'intitulé de votre poste et votre lieu de travail, vous devriez pouvoir obtenir un aperçu assez précis de ce que vous pourriez gagner.

Si vous découvrez que vous êtes payé en dessous du taux du marché, vous devriez discuter de vos attentes avec votre supérieur. Si un nouvel emploi vous semble plus attrayant, nous vous en proposons trois à consulter ci-dessous.

Développeur Java, Mirakl

En deux ans, Mirakl est devenu le leader mondial des solutions logicielles SaaS pour les marchés. Chez Mirakl, vous bénéficierez de tous les avantages d'une start-up: innovation, polyvalence, autonomie, flexibilité des processus et réelle implication de l'équipe dans les décisions. Tout le développement se fait en Scrum et les équipes accordent également une attention particulière à l'UX. Mirakl développe des API RESTful et des back-offices en utilisant Java, Spring, Hibernate, ElasticSearch et PostgreSQL et recherche un développeur Java avec une bonne connaissance de ces technologies ainsi qu'une personne capable de s'adapter rapidement, avec un esprit ouvert. Vous aimerez travailler en équipe dans un contexte (vraiment) agile, visant à livrer un code de qualité, efficace et testé. Un bon niveau d'anglais est indispensable ainsi qu'une connaissance du secteur du commerce électronique. Postulez maintenant.

Responsable SEO senior (F/M/D), Vestiaire Collective

Le référencement est essentiel pour Vestiaire Collective. Sous la responsabilité du responsable mondial du référencement et en collaboration avec différentes équipes, la mission du Senior SEO Manager est de mettre en place, d'analyser et d'optimiser la meilleure stratégie de référencement. Vous serez chargé de l'audit, de la mise en œuvre de la stratégie, de la fourniture de services de référencement et du suivi et de l'optimisation en continu. Pour être considéré, vous aurez besoin d'un minimum de six ans d'expérience, avec une expérience en SEO pour les sites de commerce électronique. Vous devrez maîtriser Google Analytics, SQL et Python, ainsi qu'avoir un solide bagage technique en matière de référencement en HTML, JS, SSR/CSR et rendu dynamique (SEO Edge est un plus). Postulez maintenant.

Concepteur de produits senior (politique d'éloignement complet), Sendinblue

Sendinblue est le leader européen des logiciels de marketing numérique. Le Senior Product Designer sera chargé de découvrir les besoins non satisfaits par la recherche, de les hiérarchiser, d'identifier les opportunités, en travaillant en étroite collaboration avec le contenu et la recherche. Vous créerez des personas d'utilisateurs, des cartes de parcours d'utilisateurs, des tests d'utilisabilité et, si nécessaire, des enquêtes et des questionnaires auprès des utilisateurs. Vous vous assurerez du bon déroulement de la phase de livraison, en étroite collaboration avec le lead tech et définirez les KPI de réussite et de suivi. Vous devrez avoir quatre à cinq ans d'expérience en tant que concepteur de produits et maîtriser Figma, Sketch ou InVision. Postulez maintenant.

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Cet article a été rédigé par Kirstie McDermott et fait partie d'une collaboration entre NextPit et Jobbio. Pour en savoir plus sur le partenariat entre NextPit et Jobbio, cliquez ici.