Pas de diplôme? Pas de problème. L'embauche basée sur les compétences est en hausse dans la tech

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Ndlr: Cet article est un contenu publicitaire pour Jobbio et n'a aucun lien avec l'opinion éditoriale de nextpit. Cet article a été écrit par Doug Whelan

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"Pourquoi dépensons-nous tout cet argent pour former nos employés, demande l'un d'eux, s'ils vont tout simplement partir dans six mois ou un an?"

"Peut-être que c'est le cas, répond l'autre. Mais que se passera-t-il si nous ne les formons pas et qu'ils restent?"

Ce qu'il faut retenir, c'est que la formation professionnelle a une valeur indéniable, tant pour l'entreprise que pour l'individu.

La question est de savoir si, à l'époque actuelle, une formation universitaire formelle a plus de valeur, ou s'il est plus sage de se lancer dans la vie active dans le domaine de son choix, par tous les moyens, et de voir où la route nous mène.

Il fut un temps où postuler à un poste sans avoir les qualifications requises - généralement un diplôme ou mieux - était une perte de temps.

Toutefois, selon Byron Auguste, cofondateur de l'organisation à but non lucratif Opportunity@Work, les responsables du recrutement et les consultants estiment aujourd'hui que si un employeur potentiel pose cette condition, il élimine environ trois cinquièmes de ses candidats potentiels sans rien savoir de leurs capacités réelles.

Compétences non traditionnelles

Il est particulièrement vrai dans les domaines technologiques qu'une personne peut avoir développé toutes les compétences requises en dehors de l'enseignement traditionnel. McKinsey appelle ce flux de travailleurs STAR (skilled through alternative routes).

Il ajoute que les employeurs peuvent élargir et conserver leurs réserves de talents en recrutant en fonction des compétences, sans attendre de diplôme ou de qualification formelle, en allant au-delà des diplômes et des titres de poste sur les CV pour attirer un ensemble de candidats plus large et plus diversifié.

En 2021, IBM a annoncé qu'elle supprimait le diplôme de plus de la moitié de ses offres d'emploi, et même la Maison Blanche a adopté une approche fondée sur les compétences pour le recrutement de professionnels des technologies de l'information.

En tant que stratégie de recrutement, il existe déjà des preuves qui suggèrent que l'embauche basée sur les compétences porte ses fruits. Selon un rapport de 2023, les entreprises qui recrutent des employés sur la base de compétences démontrées plutôt que sur la base de l'éducation ou des qualifications constatent une amélioration spectaculaire de leurs performances globales.

Cette amélioration s'ajoute à d'autres domaines clés tels que la création de viviers de talents plus diversifiés, l'amélioration des coûts et des délais d'exécution du processus de recrutement, et l'amélioration des taux de rétention. En fait, le rapport révèle que 34 % des travailleurs sans diplôme universitaire ont tendance à rester plus longtemps dans leur emploi que ceux qui ont un diplôme.

L'évolution vers un recrutement basé sur les compétences s'explique en partie par la prise de conscience des chefs d'entreprise que chaque membre de leur équipe est une pièce importante du puzzle pour construire l'avenir de leur entreprise, et non le passé.

En dehors de la technologie et des entreprises, les avantages sociétaux de l'embauche basée sur les compétences sont également indéniables. Une étude majeure de la Harvard Business Review a exploré cette tendance dans un large éventail de secteurs.

Elle a révélé qu'au cours des dernières décennies, les employeurs qui ont exigé un diplôme pour occuper un poste, même si ce niveau d'études n'était pas indispensable pour exercer cette fonction, ont écarté des millions de travailleurs de postes qu'ils étaient parfaitement capables d'occuper.

Cette approche a donc contribué à l'inégalité des revenus, et le rapport qualifie le changement actuel de "réinitialisation des diplômes". Le rapport prévoit que l'embauche fondée sur les compétences contribuera à la relance de l'économie post-pandémique et amènera les employeurs à revoir définitivement leurs préférences en matière d'embauche.

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