Quelle est votre relation au travail? En France, elle pourrait être meilleure

Avez-vous déjà pensé que votre relation avec votre travail pourrait être l'une des plus importantes de votre journée? Après tout, vous passez probablement le plus clair de votre temps sur votre lieu de travail (virtuel ou non); c'est la source de vos revenus, la source de vos stress et de vos triomphes, et la liste est encore longue.

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Ndlr: Cet article est un contenu publicitaire pour Jobbio et n'a aucun lien avec l'opinion éditoriale de nextpit. Cet article a été rédigé par Doug Whelan.

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Il est indéniable qu'il s'agit d'une partie importante de votre vie, et une nouvelle étude menée par HP nous incite à l'entretenir et à le gérer de la même manière.

L'étude mondiale offre à la société un nouveau moyen de suivre, de mesurer et de comprendre ce que ressentent les employés de divers secteurs dans le monde, ce qu'ils veulent, pourquoi ils aspirent à des expériences professionnelles plus satisfaisantes, et comment les organisations et leurs dirigeants doivent s'adapter pour répondre à des attentes croissantes.

Relations de travail malsaines

Il s'agit de la première étude de ce type, qui offre une nouvelle façon de suivre, de mesurer et de comprendre les employés du monde entier.

Comment se sentent-ils? Quels sont leurs souhaits? Quelles expériences professionnelles nouvelles et satisfaisantes recherchent-ils? Comment les dirigeants et les organisations peuvent-ils s'adapter pour répondre à ces attentes et à d'autres?

Ces questions et d'autres encore sont abordées dans le rapport, dont le résumé est quelque peu décourageant: la relation au travail dans le monde est malsaine.

Selon le rapport, seuls 21% des travailleurs en France ont une "relation saine avec le travail", ce qui est bien inférieur à la moyenne mondiale de 27%.

Le niveau le plus bas est celui du Japon, où seulement 5% des personnes ont une bonne relation avec le travail, tandis que le niveau le plus élevé est celui de la population indienne, avec 50%.

Comme toute autre relation, une relation malsaine avec le travail peut nuire à la santé mentale et physique. Elle peut avoir une influence négative sur la productivité, le moral et l'engagement, sans parler de la fidélisation du personnel.

Le Work Relationship Index de HP révèle que les travailleurs de l'ère moderne sont prêts à gagner moins s'ils sont sûrs que leur rôle les passionnera. Les années de pandémie ont prouvé l'importance de la culture sur le lieu de travail, et aujourd'hui, les travailleurs veulent être eux-mêmes dans leur rôle.

Les piliers d'une bonne relation de travail

Les relations de travail saines sont alimentées par six facteurs essentiels; la connaissance et la compréhension de ces piliers peuvent permettre aux individus, aux équipes et aux dirigeants d'établir une meilleure relation avec le travail.

L'épanouissement

L'épanouissement au travail découle de l'objectif, du sens et de la responsabilisation des individus et des équipes.

Compétences

La confiance s'accroît en exploitant l'enthousiasme des employés pour l'acquisition de nouvelles compétences et en leur fournissant les moyens et les ressources nécessaires à cet effet.

Leadership

Il est prouvé que l'empathie et le lien émotionnel des responsables sont plus efficaces qu'une approche disciplinaire.

Les outils

La bonne technologie - moderne, efficace et en constante évolution - stimule l'engagement des employés par l'enthousiasme et la transformation.

Centrage sur les personnes

Placer les personnes au cœur des décisions, plutôt que le profit, encourage ces mêmes personnes à se sentir valorisées et motivées.

L'espace de travail

La flexibilité du lieu et du moment où les employés travaillent, rendue possible par des transitions fluides entre les différents supports, favorise la confiance et la satisfaction, ainsi qu'un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour tous.

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